Formation soft skills en entreprise : les intégrer dans vos recrutements
Deux jours pour identifier, évaluer et développer les soft skills dans vos recrutements, à l'heure de l'IA générative.
La formation s'adresse aux DRH et aux chargés de recrutement.
Durée, tarif et public
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Durée : 2 jours (14 heures)
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Public : DRH, chargés de recrutement
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Tarif : 1 650 € par participant, net de taxe
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Intra entreprises : 1 900 € par jour pour un groupe jusqu'à 12 participants, net de taxe
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Intra collectivités : sur devis, selon les frais de déplacement
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, vous saurez :
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Comprendre l'histoire et les enjeux actuels des soft skills
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Identifier les soft skills clés selon un poste et la culture d'entreprise
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Déceler les soft skills dans les candidatures (CV, lettre de motivation)
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Préparer et conduire un entretien centré sur les soft skills
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Connaître les principaux outils et tests existants
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Évaluer les soft skills grâce à une grille objective
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Limiter les biais cognitifs dans le recrutement
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Comprendre le rôle croissant de l'IA générative et ce qui différencie l'humain
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Développer les soft skills au sein de votre organisation
Jour 1 : comprendre les soft skills pour mieux en mesurer les enjeux
Introduction
Section I – Histoire et enjeux des soft skills
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A – Un peu d'histoire
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B – Baromètre des soft skills en 2025
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C – Les enjeux et l'IA générative
Exercice
Section II – Les soft skills : de quoi s'agit-il ?
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A – De quoi parle-t-on ?
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B – Ce qu'elles ne sont pas
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C – Soft skills versus hard skills
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D – Les soft skills les plus demandées en 2025
Atelier pratique
Jour 2 : intégrer les soft skills dans les recrutements
Section I – Détection des soft skills dans un recrutement
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A – Cadrage et préparation de l'entretien
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B – Entretien de recrutement : déroulement et analyse
Section II – Développer les soft skills comme stratégie différenciante
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A – Process à mettre en place
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B – Culture à intégrer : vers une entreprise apprenante et inspirante
Atelier : simulation d'entretien en groupe
Débriefing sur la formation : atteinte des objectifs, améliorations à apporter, satisfaction.
Méthodes pédagogiques : apports théoriques, cas pratiques (jeux de rôles, ateliers pratiques), documents remis sous forme numérique, quiz avant et après la formation.
Autres formations
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Séminaire prise de parole — 2 jours